Oecd Türkiye İçin Büyüme Tahminini Yüzde 3.4'ten Yüzde 3.9'a Yükseltti (1)

-Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) Haziran 2016'ya ait Ekonomik Görünüm Raporu'nu yayımlandı.

-OECD: İş dünyası ve hanehalkı güveni şiddetli bölgesel jeopolitik gerilimler ve zorlu iç siyasi iklim bağlamında güçsüz kalacak. 2016 Eylem Planı'nın, birçok alanda OECD'nin iyi uygulamalarına doğru yönelmeyi gerektiren ana şartlarının uygulanması, hem iç hem de dış güveni iyileştirecek, yatırım ve büyümeyi destekleyecektir.

ANKARA- Orhan Aysezen - Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) Türkiye için 2016 büyüme tahminini yüzde 3.4'ten yüzde 3.9'a yükseltti.

OECD'nin Haziran 2016'ya ait Ekonomik Görünüm Raporu yayımlandı. OECD Türkiye'de GSYH'nın bu yıl piyasa fiyatları itibarıyla yüzde 3.9 büyüyeceğini öngördü. Kuruluş Kasım 2015'te yayımladığı, yılın ikinci ekonomik görünüm raporunda ise Türkiye'nin 2016'da yüzde 3.4 büyüyeceğini tahmin etmişti.

Önceki raporunda Türkiye'nin 2017'de yüzde 4.1 büyüyeceğini öngören OECD, bu tahminini ise aşağı yönlü revize etti ve yüzde 3.7'ye indirdi.

-RAPORDA TÜRKİYE-

OECD'nin Ekonomik Görünüm Raporu'nda Türk ekonomisi için şu değerlendirmeler yapıldı:

"GSYH'nın 2016 ve 2017'de yıllık yüzde 4'e yakın düzeyde kalacağı tahmin ediliyor. Yıl başında asgari ücrette ve sosyal transferlerde keskin bir artış özel tüketimi yükseltecek. Ancak emek maliyetinde buna eşlik edecek artış, her ne kadar sübvansiyonlar bunları birinci yıl hafifletecek olsa da rekabeti ve ihracata zarar verecek. Hanehalkı gelirlerindeki sıçramanın kısa vadeli etkisi sönerken büyümenin 2017'de alt uca inmesi bekleniyor.

İş dünyası ve hanehalkı güveni şiddetli bölgesel jeopolitik gerilimler ve zorlu iç siyasi iklim bağlamında güçsüz kalacak. 2016 Eylem Planı'nın, birçok alanda OECD'nin iyi uygulamalarına doğru yönelmeyi gerektiren ana şartlarının uygulanması, hem iç hem de dış güveni iyileştirecek, yatırım ve büyümeyi destekleyecektir.

İş dünyasında sektörlerin parçalanmışlığı, verimliliğe yavaş yavaş zarar veriyor. Düzenleyici çerçevenin yetersiz kalması nedeniyle randımanlı firmalar tam potansiyelle büyüyemiyor. Aynı zamanda, büyük çapta düşük vasıflı çalıştıran düşük verimlilikteki varlıklar, kural ve düzenlemelerin tam olarak uygulanmaması sayesinde yaşıyor. Sonuçtaki bu kazanan ya da kaybedenin olmadığı yenişememe durumu, kaynakların düşük verimlilikli firmalardan yüksek verimliliğe sahip olanlara aktarılmasını büyütecek iş ortamı ve becerilerin etraflı biçimde yükseltgenmesini gerektiriyor." (ANKA/DEVAM)

(HM/ORH)