Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, maden ocakları, inşaat, belediye ruhsatlı oteller, kısa süreli konaklama işyerleri, özel öğretim kurumlarında, hazır giyim sektöründe yapılan programlı teftişlerde çalışma sürelerine aykırı olarak işçi çalıştıran 190 işverenlik hakkında idari para cezası uygulanmasının istendiğini bildirdi.
Çalışma Bakanı, CHP İstanbul Milletvekili Sezgin Tanrıkulu'nun özel sektör çalışanlarının mesai ve fazla mesai saatlerine ilişkin soru önergesini yanıtladı.
-"FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN TOPLAM BİR YILDA İKİYÜZYETMİŞ SAATTEN FAZLA OLAMAZ"-
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabileceğine işaret eden Çalışma Bakanı Soylu, "Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Fazla saatlerde çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplam bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz" açıklamasını yaptı.
-"FAZLA SAATLERDE YAPILACAK ÇALIŞMALAR İÇİN İŞÇİNİN ONAYINI ALMAYAN 117 İŞVERENLİK HAKKINDA İDARİ PARA CEZASI"-
Bakanlığınca 2015 yılında yeraltı ve yerüstü kömür ocakları ile yeraltında faaliyet gösteren diğer maden ocaklarında çalışma koşullarının iyileştirilmesi programlı teftişi, büyük ölçekli inşaat projelerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi programlı teftişi, belediye ruhsatlı oteller ve benzeri kısa süreli konaklama işyerleri programlı teftişi, özel öğretim kurumlarında çalışma koşullarının iyileştirilmesi programlı teftişi ve hazır giyim sektöründe çalışan işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi programlı teftişi gerçekleştirildiğini belirten Çalışma Bakanı şöyle dedi:
"Söz konusu programlı teftişlerde öncelikli risklerden birisi olarak çalışma saatlerinin uzunluğu belirlenmiş olup, işçilere fazla çalışma ücreti ödenmesi sağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri doğrultusunda fazla çalışmaya ilişkin ücretleri ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan 117 işverenlik hakkında idari para cezası uygulanması istenilmiştir. Ayrıca 4857 sayılı Kanunda ve ilgili yönetmelikle belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçi çalıştıran 190 işverenlik hakkında da idari para cezası uygulanması istenilmiştir. 2015 yılında program dışı teftişler kapsamında yürütülen inceleme teftişlerinde ise fazla çalışma hükümlerine aykırı hareket eden 279 işverenlik hakkında, çalışma sürelerine aykırı hareket eden 392 işverenlik hakkında ise idari para cezası uygulanması istenilmiştir."
Çalışma Bakanı, 2016 yılında, eczane işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi programlı teftişi, ulusal ve yerel zincir market işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi programlı teftişi, gıda, içecek ve tütün imalatı yapan işyerlerinde çalışma ortam ve koşullarına yönelik programlı teftişi ve özel hastane işyerlerinde çalışma ortam ve koşullarına yönelik programlı teftişi kapsamında öncelikli risklerden birisinin de çalışma saatlerinin uzunluğu olarak belirlendiğini, teftişlerin halen devam etmekte olduğunu kaydetti.
Çalışma Bakanı Soylu, 30 Haziran 2016 tarihi itibarıyla program dışı teftişler kapsamında yürütülen inceleme teftişlerinde ise fazla çalışma hükümlerine aykırı hareket eden 180 işverenlik hakkında idari para cezası uygulanmasının istenildiğini ifade etti.